******有限公司采购相关管理办法，我行拟对《 数字人力体验设计 项目》面向社会公开征集供应商，诚邀符合条件的供应商参与方案洽谈。
一、资质要求
1、注册资金人民币200万元（含）以上，财务状况良好；
2、公司经营正常并存续2年（含）以上；
3、企业或者其法人近两年内无行贿犯罪记录，未被列入失信执行人名单，无限制高消费、限制出入境等行为；
4、公司具备完善的组织架构和制度规范，拥有充足的技术、人员和设备资源；
5、同一法定代表人的两个及两个以上法人、母公司、全资子公司及其控股公司不得在同一次项目中参加报名；
6、参与报名的供应商能作为签约主体参与后期的商务流程；
7、设备和产品应满足《网络安全法》等法律法规要求；
******银行供应商管理相关要求；
9、如报名供应商为首次与我行合作供应商，请按附件格式提供“供应商尽职调查报告”。
二、技术要求
1、公司近三年至少在******商行）有体验设计领域中大型的合作案例或项目经验（用户体验或UI/UE设计服务单项合同金额或框架协议的订单年度结算金额≥100万人民币），可提供有效的合同复印件或业绩证明文件；
2、公司设计团队人员（特指用户研究员、交互设计师、视觉设计师）≥40人（可提供劳动合同关键页复印件或社保证明清单）；投标单位有能力提供10人以上设计团队参与本项目，且能提供现场服务、流程指导和设计培训；
3、提供配套的驻场设计人员和设计咨询服务（项目实施、售后服务等）；
4、******银行面试，人员面试不合格的公司不予准入。
5、供应商中标后应有足够人力立即投入项目实施体验设计，保障项目跟进的及时性；
6、供应商同意本次项目设计实施所形成的相关成果，包括应用系统和技术文档归属我行，我行是该成果的著作权、专利申请权、专利权、技术秘密及其其他相关知识产权的所有人。
三、报名方式及起始时间
请符合条件的供应商在 2025 年 7 月 31 日之前,通过报名链接“点击报名”方式进行报名，报名链接如下：******/cpms/ananymous/cms/，并按要求填写相关报名材料。
四、联系方式
联系人： 张学辉 0574-****** （采购部）
胡丁丁 ****** （业务部）
数字人力体验设计 项目主要需求概述
一、项目概述
1. 背景介绍
为更好地引领企业人事薪税数字化，我行推出数字人力******银行借助数字化服务能力，以提升企业组织能力为目标，为老板、人力、财务、员工提供的一站式人事薪税服务平台。依托互联互通的开放平台和低代码的PaaS平台，数字人力的优势还在于可融入企业系统生态，加速企业人力业务一体化转型。
2. 项目周期
本项目预计起止时间为2025年8月15日开始，2026年2月28日结束。
3. 需求概述
结合前期竞品对标、业务及产品规划，开展核心功能、流程的体验设计，输出交互、视觉设计方案，并提炼通用设计规范和资产。
二、需求详情
需求类型 | 需求说明 |
用户研究 | 调研核心功能、流程的体验现状，对齐业务目标，明确设计方向 |
交互设计 | 结合业务规划，开展重点频道的页面信息框架设计，及核心流程的交互设计 |
视觉设计 | 结合业务规划，开展重点功能、流程的视觉设计 |
设计体系 | 设计规范、设计组件、运营规范、设计资产 |
走查验收 | 验收整体交互流程&视觉效果，确保体验流畅； |
三、项目整体人员采购及面试说明
序号 | 角色 | 等级 | 是否关键人员 | 需采购人数 | 人员技能要求 | 面试人数 | 面试权重 |
1 | 交互设计师 | 高级 | 是 | 2 | 1）拥有极强的逻辑思考能力和竞品分析方法，对B端产品体验设计和交互逻辑有敏锐的行业认知和个人理解； 2） 曾经主导或参与中大型设计项目，能洞察核心需求、问题，并通过设计解决流程性问题，提升产品的易用性和扩展性； ******银行等金融类产品项目的交互设计经历更佳； | 2 | 60% |
2 | 视觉设计师 | 高级 | 是 | 1 | 1）拥有行业主流设计审美能力，对设计过程和结果有自己的观点，能清晰的结合目标阐述完整的设计思维； 2）曾经主导或参与中大型设计项目，理解商业目标和设计背景，有效过滤信息并独立制定完整的设计策略和设计方案； ******银行等金融类产品项目的视觉设计经历更佳 | 1 | 40% |
总计采购人数 | 3 | 总计面试人数 | 3 | 100% |
四、项目范围
1. 项目范围因业务规划调整存在变化可能，具体范围可视实际情况开展；
2. 项目范围包含日常的小微迭代；
3. 在项目推进过程中，结合实际项目需要，灵活开展用户研究、运营策略调研、品牌设计等工作；
项目模块 | 功能 | 工作内容&输出 |
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用户研究与
产品分析 | 竞品体验与设计趋势分析 | 对标竞品功能框架分析：从用户需求和使用场景出发，分析竞品的功能模块、流程和交互设计，了解竞品的优劣势和用户体验，为自己的设计提供参考和借鉴。输出主流对标竞品分析报告； |
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组件（PC+App） | 组件设计优化 | 组件设计优化&跟进验收 |
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企业管理后台 | 管理后台页面设计 | 需求梳理： 需求理解&梳理，优化补充需求中的不足和细节设计，完善功能逻辑； 交互设计： 1. 整体页面交互框架梳理； 2. 功能模块交互流程梳理，输出交互说明； 视觉设计： 1. 视觉细节优化 2. 切图交付； 走查验收： 验收整体交互流程&视觉效果，确保体验流畅； |
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薪资代发模块 | 薪资代发模块页面设计 |
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应用 | 自研应用页面设计 |
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其他 | 其他（报销、费控、差旅、记账、资产管理等） |
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附件：
******银行信息科技服务提供商尽职调查报告
一、基本信息
1.1服务提供商基本信息
服务提供商全称 |
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成立日期 |
| 法人代表 |
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公司类型 |
| 注册资本&币种 |
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统一社会信用代码 |
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公司地址 |
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联系人 |
| 联系人电话 |
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公司主营业务 |
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1.2监管评价
（是否出现在监管机构的黑名单中）
（最近二年在政府或金融同业合作过程中是否受到处罚）
（是否存在未决诉讼）
1.3关联公司或附属机构信息
（关联公司或附属机构是否存在经营危机，该危机是否危及该服务提供商的正常经营）
1.4主要客户清单列表
（主要客户群体）
二、服务提供商持续经营能力
2.1财务情况
（近三年经审计的财务报表）
三、服务提供商内部控制和管理能力
3.1服务提供商内控评估报告
（评估报告内容如覆盖以下3.2-3.6内容，则将评估报告内容对应填写至各个部分）
3.2服务提供商的组织结构
(内部控制部门，如是否建立了内部的使用工具的安全测试部门、内控部门、审计部门)
3.3 IT制度体系建设
（是否对其公司及项目的安全管理及流程管理建立了相应的制度）
（项目过程中的项目管理（PMO）体系，包括例会、沟通渠道等）
（服务质量控制方法）
3.4培训体系建设
（是否对其员工定期开展技术技能以及安全防范相关的培训，提供培训计划或培训材料）
3.5服务提供商人员离职率
（了解公司技术人员的离职率）
3.6IT风险管控
（包括对公司本身的IT风险管控及所承接外包项目的IT风险管控情况）
四、服务提供商信息技术能力
4.1服务能力和支持技术
（服务提供商的技术能力资质证明，专业认证等）
（描述使用的工作方法、应用软件、技术文档、评估模型、评估工具等使用情况、知识产权等）
4.2服务经验与市场评价
（服务提供商主要的服务行业、主营业务、服务客户）
（类似的服务项目经验及项目合同证明材料）
五、服务提供商的网络和信息安全保障能力
（该项评估内容用于非驻场信息科技外包）
（描述内容可包括网络与信息安全管理体系建设情况、网络与信息安全技术防护体系建设情况、安全事件响应和恢复能力、实践经验等）
